Miia Ojanperäs och Tomas Niemis ansvarsområden inom Rengöringstjänster omfattar välfärdsområdets sjukhustjänster i Vasa och Malax. Miias arbetsledningsområde omfattar olika verksamhetsenheter, bäddavdelningar, polikliniker och kontorlokaler vid Vasa centralsjukhus medan det till Tomas arbetsledningsområde, utöver bäddavdelningar, polikliniker, verksamhetsenheter och allmänna utrymmen vid Vasa centralsjukhus, även hör vissa enheter inom social- och hälsovården i Malax. Som arbetsledare ansvarar de för att städarbetet i deras områden utförs enligt avtalen och att personalresurser är tillräckliga.
”Det bästa, nu då jag har börjat som områdets arbetsledare, är att jag konkret har kunnat bidra till utvecklingen.”
Miia har arbetat i rengöringsbranschen i ett tjugotal år, främst inom livsmedelsindustrin i Södra Finland. När hon sedan flyttade tillbaka till sina rötter i Södra Österbotten innebar det också byte av arbetsplats. Miia höll ett öga på TeeSes lediga platser och när uppgiften som handledare inom sjukhustjänster våren 2025 ledig och utannonserades, sökte hon jobbet och blev vald.
– Året som handledare på TeeSe var en mycket bra och lärorik erfarenhet. Även om städarbetet i sig var något jag kan sedan tidigare med sjukhusstädning och arbete i en tvåspråkig kundmiljö. Som tur är fick jag som handledare bekanta mig med både ommrådet och människona som jobbar där.
Lärdomar från handledares arbete
Miia har sedan tidigare yrkesexamen för anstaltsvårdare och examen för städningstekniker samt arbetserfarenhet som arbetsledare. Därför var arbetsledarens roll hos Teese något som hon hoppades på sedan början. Hon hann dock arbeta ett år som handledare innan en arbetsledarposition blev ledig att sökas, till och med i hennes eget område.
– Som handledare var jag mycket på fältet och instruerade, och därför visste jag redan färdigt vilka utmaningar och utvecklingsområden just detta område har. Det bästa, nu då jag har börjat som områdets arbetsledare, är att jag konkret har kunnat bidra till utvecklingen.
Tomas har jobbat inom städbranschen hela sitt yrkesliv. De mångsidiga städjobb som fick på olika platser, allt från renoveringsstädning och slutstädning till grundstädning, inspirerade honom att avlägga yrkesexamen för anstaltsvårdare efter studentexamen. Det var där hans karriär hos TeeSe började år 2017. Efter fem år som anstaltsvårdare blev han vald till handledare och slutligen på våren 2024 avancerade han till arbetsledare.
– Jag har alltid varit jätteintresserad av branschen. I rollen som handledare fick jag se anstaltsvårdares och arbetsledares arbete ur en annan synvinkel och det stärkte tanken att jag vill avancera. Som arbetsledare får man mer ansvar och kan påverka, säger Tomas
Fungerade samarbete med arbetspar och i team i TeeSe
På TeeSe har varje arbetsledare en handledare som arbetspar, och dessutom även en annan arbetsledare. Miia och Tomas bildar ett arbetsledarpar som bl.a. fungerar som semestervikarier för varandra och känner varandras anställda.
–Samarbetet fungerar bra och Tomas har varit till stor hjälp. Under min tid som handledare upptäckte jag att även handledare har tätt samarbete. I båda teamen är man hjälpsam, och jag blev väl mottagen både som handledare och nyvald arbetsledare, säger Miia.
Både Miia och Tomas framhäver att samarbetets betydelse har blivit ännu viktigare i och med att verksamheten har effektiverats och personalresurserna har omorganiserats.
– Noggrann planering av arbetsskiften och arbetsområden har stor betydelse. Att man får en så jämn arbetsbelastning som möjligt för alla anstaltsvårdare och för varje arbetsskift, förklarar Tomas och Miia enstämmigt.
Med hjälp av kunniga anstaltsvårdare, och med robotik som stöd
Även om tiden är utmanande med tanke på ekonomin och resurserna är begränsade tycker Tomas att det är givande när han med små förändringar får ett visst arbetsskift att fungera bra och kan gör arbetet mer meningsfullt för anstaltsvårdare.
Både Miia och Tomas anser att arbetsledarrollen motsvarar deras förväntningar. Bägge fungerar som chefer för drygt 30 anstaltsvårdare och tycker att arbetet flyter på då man har organisationsförmåga, kan hålla sig lugn, känner sina anställda och tycker om att jobba med människor. Också möjligheten att utnyttja robotik för att hålla stora ytor som aulor och korridorer rena öppnar nya möjligheter för arbetsledning och att vara med i utvecklingen i branschen.
–Det är givande när man kan utnyttja sina egna kunskaper för utveckling och utvecklas med branschen. Jag tycker att jag har ett bra arbete, mycket tack vare mina superduktiga anställda och kollegor. Arbetsgemenskapen är en stor resurs och en viktig orsak till varför det är roligt att komma till arbetet, säger Tomas.
– I det här arbetet ska man alltid komma ihåg att ta en sak i taget och undersöka vad eventuella avvikelser egentligen handlar om. Själv litar jag på att allt nog ordnar sig. Jag gillar särskilt de dagar då jag kan börja morgonen med att träffa mina anstaltsvårdare på fältet när jag besöker olika enheter. De gör ett otroligt ansvarsfullt och viktigt arbete, säger Miia.
